鼎力代办:拿到offer先别高兴太早,体检报告不合格可能还会被拒!

        如果你点击这篇文章,我猜你已经通过了录用阶段,进入了入职体检阶段,并且完成了95%的进入新工作生活的进度

基本上,钉子已经钉在了木板上,而且还差最后一把锤子。但仍有一小部分需要通过。如果你不注意一点,它仍然会给每个人的进入带来一些障碍。内容不长,但总是“干的”。请注意用水进食

一,公司为什么要进行入职体检?

“老实说,主要是为了避免更大的风险。”小何特别愿意告诉我真相,我从不怀疑。她也有一定的理由这么说。毕竟,入职体检必须支付费用,无论是人力还是额外费用。如果没有法律的规定,或者没有更多的考虑,没有人需要建立这样一个费劲和吃力不讨好的过程,不是吗

但她的解释并不全面。事实上,作为特殊体检之一,入职体检主要是确保员工的身体状况适合专业工作,不会因个人身体原因导致集体生活中传染病的流行,影响他人

特别是,对于一些与安全和健康直接相关的行业,体检将更为重要,如直接接触食品和药品的工作,以及要求身体素质的工作,如消防员和飞行员

为了自身经营,预防传染病,保护广大人民群众的健康利益,企业必然要求设立这样的安全门槛

二,将检查哪些项目以及在哪个求职阶段?

首先,体检的时间一般是在收到录取通知书后的体检阶段。企业将通知申请人到合作机构进行体检,或在3个月/半年内提供有效的体检报告。一些企业相对宽松,也可以在入职后一个月内提供体检报告

需要注意的是,如果体检不合格,录取通知书将被撤回,录取通知书将受到影响,录取通知书也将被写在录取通知书中。如果结果有偏差,企业可能会拒绝求职者免费进入工作岗位

其次,入职体检有相对固定的体检项目,但各企业对入职体检的要求不同。如上所述,公务员、国有企业和一些大型工厂的体检将更加严格,并且将有更详细的体检项目和要求,如视力要求、身高要求等

但一般来说,大多数企业的入职体检相对简单,容易通过

一般项目包括:血常规18项:如血红蛋白浓度、单核细胞、血白细胞计数等,可发现贫血、炎症、异常止血、血液病、肝脾病变、暂时性病毒感染等尿常规:检查是否有各种异常情况,如尿潜血等肝功能:最重要、最直接的指标是丙氨酸转氨酶(ALT),用来检查是否有肝病和肾功能损害胸部X光:人们常说X光检查主要取决于肺部的健康状况以及是否有肺炎、肺气肿和肺结核等疾病。同时,计划怀孕或已经怀孕的求职者不适合接受胸部X光检查医学检查:了解内脏器官的发育,有时直接诊断某些疾病手术检查:检查人体皮肤、脊柱、甲状腺、乳房和四肢,诊断是否有淋巴结病、甲状腺肿瘤、乳腺炎、肩周炎等外科疾病心电图:主要用于筛查心律失常、心肌梗死、心肌缺血等疾病。这是体检中的一项重要检查此外,记得在出发前与公司澄清所需的体检项目

虽然医院或体检中心会有相关说明告诉您入职体检包括哪些内容,但如果您的公司有其他补充项目需要检查,您需要单独注册。提前打招呼可以避免二次筛查。特别是血常规和肝功能都是抽血项目。免费多打一针是不划算的

三,哪些不合格项目会导致聘用失败?标准只是标准,这取决于雇主的要求和态度

对于上述项目,存在数据异常时无法进入工作的风险。例如,在我们通常的体检中,心电图可能是一个非常简单的项目,但它是心脏健康风险的一个秘密标志,这已成为许多人体检失败并需要重新检查的原因但这并不是说如果你在体检中不及格,你就会完全失去信心。一般来说,企业会给你一个复习的机会例如,有些人心率很快,只是因为他们当时很紧张。此时,人力资源部将要求候选人到医院进行第二次审查。如果结果正常,则不会延迟输入即使审查结果不令人满意,也不意味着根本没有就业的可能性“如果体检不合格,取决于哪些项目。一般来说,如果不是器官问题或严重传染病,公司最终会通过。”小河告诉我例如,对于一些年轻候选人来说,患严重疾病的风险并不高。该公司通常会检查肝功能、血常规以及是否存在一些潜在的传染病。即使某些结果指标表明存在风险,只要差异不太大,人力资源部也不会介意。它只要求定期体检,并及时报告任何情况“但事实上,很多时候,他们被拒绝入境,不是因为体检,而是因为体检。”小何秘密分享

此外,还有一个经常被忽略的特殊检查项目1月21日2010年,卫生部等三部委下发了《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者准入和就业权的意见(草案)》,明确规定取消入学考试和就业考试中的五项乙肝考试。同时,各级医疗卫生机构不得在入学考试和就业考试中提供乙肝五检服务。我知道,在这条信息发送后,很多学生可能会在信息区说,他们的公司可能会秘密检查或要求自己报告此类疾病。让我先解释一下事实上,目前一些企业可能存在这种情况,或者要求求职者积极报告疾病风险但在与一些大工厂的人力资源部交谈时,大多数人说:“很多人不是自愿申报的。实际上,我们不会追究他们。”这一点的含义很清楚,也就是说,他们或企业不能也不歧视乙肝。有人会反驳说:“既然没有歧视,为什么我们要特别报道?一旦我们遇到这样的员工,为什么我们要提出特殊待遇?”不要惊慌。至少表面上不会也不可能有这样的规定,所以你可以用这篇文章来保护自己,拒绝接受这样的检查项目,或者采取一些方式来维护你的权利同时,如果企业因为你的诚实而采取一些不舒服的措施,比如隔离和差别待遇。小准个人建议:如果你有更好的选择,你最好不要去这样的地方

如果你仍然热爱这家公司,并且宣称自己患有疾病,你可以跳过它。您的乙型肝炎也被确定为无感染风险,不允许进行检查和歧视。一般企业对此不重视,可能不会安排特殊项目入职后的入职体验如果企业只是想让你做这样的体检,最好不要再选择这家公司,并注意收集公开证据,以防万一最后,我想和大家讨论一个有点争议的话题。它应该放在交互主题中。你可以在评论区发表你的想法和观点供讨论

最后,我希望你玩得开心!

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